1. Cuándo es realmente necesaria una carta de presentación
No siempre hace falta, pero suma en estos casos: cuando la oferta la solicita explícitamente, cuando el proceso es competitivo (muchos candidatos para pocas plazas), o cuando entregas tu CV de forma espontánea, sin que exista una oferta publicada — ahí la carta explica por qué te acercas a ese negocio en concreto.
2. Estructura simple en 3 partes
- Apertura: quién eres y por qué escribes (el puesto o motivo concreto).
- Cuerpo: 1-2 frases sobre tu experiencia o motivación relevante para ese puesto.
- Cierre: disponibilidad para una entrevista y agradecimiento breve.
No repitas literalmente lo que ya dice tu CV — la carta debe añadir contexto o motivación, no ser un resumen del mismo documento.
3. Ejemplo: primer empleo, sin experiencia
"Buenos días, escribo para presentar mi candidatura al puesto de [puesto] en [empresa]. Aunque es mi primera experiencia laboral formal, cuento con muchas ganas de aprender y disponibilidad inmediata de horario. Quedo a su disposición para una entrevista cuando les resulte conveniente. Gracias por su tiempo."
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"Buenos días, me pongo en contacto para presentar mi candidatura al puesto de [puesto]. Aunque mi experiencia previa ha sido en [sector anterior], considero que las habilidades de atención al cliente y organización que he desarrollado son totalmente aplicables a este nuevo sector. Estoy muy motivado/a para hacer este cambio y quedo a su disposición para conversarlo con más detalle."
5. Ejemplo: candidatura espontánea (sin oferta publicada)
"Buenos días, me dirijo a ustedes porque estoy buscando una oportunidad en [sector/negocio] y su [tienda/restaurante/empresa] me parece un lugar donde podría aportar valor. Adjunto mi CV por si en algún momento surge una vacante que se ajuste a mi perfil. Quedo atento/a a cualquier posibilidad. Gracias por su atención."
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio adjuntar carta de presentación junto al CV?
No siempre, pero cuando la oferta la pide explícitamente o el proceso es competitivo, adjuntarla suma puntos. En candidaturas espontáneas o entregas en mano, una carta breve también ayuda a diferenciarte.
¿Cuánto debe ocupar una carta de presentación?
Entre 3 y 5 frases suele ser suficiente. No es necesario llenar una página completa; una carta demasiado larga se lee menos que una breve y directa.
¿Puedo usar la misma carta de presentación para varias candidaturas?
Puedes partir de una base similar, pero siempre personaliza al menos el nombre de la empresa o negocio y el motivo concreto por el que aplicas a ese puesto en particular.